…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...
… non giustificate, oggetto di contestazione e di applicazione di provvedimento disciplinare (in un caso di licenziamento). Con diverse ordinanze istruttorie il Tribunale aveva disposto una serie di ad…...
… non giustificate, oggetto di contestazione e di applicazione di provvedimento disciplinare (in un caso di licenziamento). Con diverse ordinanze istruttorie il Tribunale aveva disposto una serie di ad…...
…XXXXXX S.r.l. corrente in XXX dei XXXXXXXX, 22, Trento P. IVA XXXXXXXXXXX APPELLATA OGGETTO: Licenziamento individuale per giusta causa Appello avverso la sentenza n. 66/2021 pubblicata il 20/07/2021 …...
…ndeterminato. L' art. 32 ha infatti per oggetto termini di decadenza per l' impugnazione del licenziamento, del recesso del datore di lavoro o della cessazione di un rapporto di lavoro qualora ne veng…...
…oro nei limiti dell' impugnazione qui proposta e per l' effetto confermare l' intimato licenziamento disciplinare per i motivi tutti di cui in narrativa. In subordine: Nella denegata e non creduta ipo…...
…i sullo stato di salute del signor S.XXXXXXX F.XX; Durante il periodo di mobilità seguito al licenziamento, la persistenza delle patologie descritte e il delicato equilibrio psichico impedivano al sig…...
…e" (atto di appello, pag. 67). B. Natura strumentale e preconcetta del provvedimento disciplinare del licenziamento: le reali ispirazioni. I - La variazione di atteggiamento nell' ambito del C.d.A. pe…...
…F.XX censura la sentenza impugnata nella parte in cui ha ritenuto l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato con la lettera del 25.08.2015, lamentando che il primo giudice avrebbe tratto…...
…rofilo del suo inserimento nell' organizzazione aziendale e della sua soggezione alla potestà disciplinare datoriale, che sotto quello del preteso rispetto di orari fissi e dell' assenza di autonomia …...
